o., door de werkgever eenzijdig, dan wel in overleg met de ondernemingsraad, vastgesteld reglement omtrent de zgn. secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het kan gelden voor alle arbeiders of voor een groep daarvan. Dergelijke reglementen zijn krachtens het Ned. BW voor de arbeider slechts verbindend, indien deze schriftelijk heeft verklaard zich met dat reglement te verenigen, een volledig exemplaar van het reglement kosteloos van de werkgever heeft gekregen, een door de werkgever getekend exemplaar ter griffie van het kantongerecht is gedeponeerd en een ander exemplaar op een voor de arbeiders toegankelijke plaats duidelijk leesbaar wordt opgehangen. Genoemde voorwaarden gelden ook voor een wijziging van het reglement. Gaat een arbeider niet akkoord met een nieuw of gewijzigd reglement, dan wordt deze weigering beschouwd als een opzegging van de arbeidsovereenkomst tegen de dag waarop het nieuwe of gewijzigde reglement in werking zal treden. Is er in de onderneming een ondernemingsraad werkzaam, dan moet de werkgever met deze raad overleg plegen over de vaststelling respectievelijk wijziging. De werkgever behoeft de instemming van de raad om het reglement vast te stellen of te wijzigen.
België. De door de wet van 8.4.1965 bedoelde werkgevers zijn ertoe verplicht een arbeidsreglement op te maken dat o.a. aanvang en einde van de arbeidsdag moet vermelden; wijze, tijdstip en plaats van betaling van het loon; datum van de jaarlijkse collectieve vakantie; namen van de leden van de ondernemingsraad enz. De wet bepaalt door wie en op welke wijze het arbeidsreglement wordt opgesteld of gewijzigd wanneer er een ondernemingsraad bestaat. De werkgever die zou weigeren of nalaten de ontwerpen van reglement of van wijziging in een bestaand reglement aan elk lid van de ondernemingsraad mede te delen, of ze ter kennis te brengen van de werknemers door aanplakking op een zichtbare en toegankelijke plaats binnen de onderneming is strafbaar. Ook moet een afschrift van het arbeidsreglement en van de eventuele wijzigingen aan iedere werknemer worden ter hand gesteld, evenals aan de ambtenaren belast met het toezicht over de toepassing van de wet.
