Assessment - (Eng. ‘beoordeling, inschatting’), sollicitatieprocedure waarbij de gegadigde voor een baan beoordeeld wordt op basis van praktijkoefeningen, tijdens welke hij de uitoefening van de betrekking waar het om gaat simuleert. Zo kan hij een verkoopgesprek moeten voeren, een productvergelijking moeten presenteren enz. Belangrijke Nederlandse bedrijven maken de laatste tijd gebruik van deze techniek bij het aanwerven van personeel voor hogere functies. Deze methode werd in de Tweede Wereldoorlog ontwikkeld door het Amerikaanse leger. Vaak in samenstellingen als assessment-centre, -techniek, -methode.
De Assessment center-techniek, zoals het kunststukje in het jargon van de personeelswervers wordt genoemd, is vooral voor hogere functies in het bedrijfsleven in opmars. Volgens de voorstanders geeft het een beter beeld van iemands kunnen op leidinggevend en contactueel gebied dan de meer ingeburgerde selectietests. de Volkskrant, 19-03-88
Of het nu gaat om selectie of om beoordeling van potentieel, in beide gevallen gaat het om het voorspellen van toekomstig functioneren. De laatste jaren wordt daarvoor in Nederland met succes gebruik gemaakt van de zogenaamde Assessment-Centermethode. Deze methode stelt personeelsfunctionarissen en vooral ook managers in staat op betrouwbare en doeltreffende wijze te bepalen over welke capaciteiten en ontwikkelingsmogelijkheden sollicitanten en medewerkers beschikken. Jansen en De Jongh: Assessment centers. Een open boek, 1993
Ook heeft Van Minden een boek geschreven om sollicitanten voor te bereiden op het ‘assessment center’, het bij selecteurs inmiddels zeer geliefde rollenspel waarin kandidaten ‘spelen’ dat ze al in hun nieuwe functie zitten en waarbij ze het daarbij behorende gedrag moeten laten zien. Elsevier, 08-06-96
Bij ‘assessment’ kan een kandidaat met overtuigend toneelspelen selecteurs op het verkeerde been zetten. Elsevier, 01-03-97
De Christelijke Hogeschool Noord-Nederland opent een ‘assessment center’ voor haar studenten. Trouw, 04-04-97
