Een door G. van Endenburg ontwikkeld organisatie- en samenwerkingsmodel waarvan de naam is ontleend aan het werk van Kees Boeke. Deze methode berust op twee fundamentele beginselen:
1. het beginsel van de dubbele koppeling: dat wil zeggen de afspraak dat bij de verbinding tussen twee ‘kringen’ van verschillende niveaus minstens twee personen uit de ene kring deelnemen aan de besluitvorming in de hogere kring, te weten: de functionele leider en een gekozen afgevaardige.
2. het consentbeginsel, dat wil zeggen de afspraak dat het beginsel van geen bezwaar de besluitvorming bepaalt.
Het eerste beginsel heeft dus betrekking op de structurele karakteristiek van het model, de tweede op de karakteristiek van de besluitvorming. Endenburg heeft deze beginselen jarenlang (met succes) in zijn eigen bedrijf toegepast.
