Een programma dat door organisaties of onderdelen daarvan wordt gehanteerd om nieuwe medewerkers op min of meer systematische wijze te informeren en in te passen binnen de organisatorische en sociale bedrijfsstructuur.
De doelstelling van introductieprogramma’s kan worden genuanceerd. In sommige gevallen kan het accent liggen op aanpassing. De introductie wordt dan zo ingericht, dat de nieuwe medewerkers zich zo snel mogelijk kunnen aanpassen aan de geldende waarden, doelstellingen, normen en verwachtingen van de organisatie. In deze gevallen bepaalt de organisatie eenzijdig de inhoud van het programma.
