laissez-faire leiderschap
Weinig aandacht voor de mens en voor resultaat, zodat medewerkers weinig structuur zien in de organisatie.
Piet Hein Coebergh (2015)
Weinig aandacht voor de mens en voor resultaat, zodat medewerkers weinig structuur zien in de organisatie.
Gerelateerde zoekopdrachten
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
Wil je dit begrip toevoegen aan je favorieten? Word dan snel vriend van Ensie en geniet van alle voordelen: