Theorie die benadrukt dat er kosten zijn aan verloop, zoals kosten voor aannemen, scholen en ontslaan van medewerkers, kosten van samenwerking en socialisatie van medewerkers en kosten van negatieve reacties van medewerkers op verminderde baanzekerheid. De theorie stelt dat het daardoor ongunstig is voor een bedrijf om zittende werknemers te vervangen door nieuwe.
Inloggen
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
