de vergoeding die de werknemer krijgt voor de door hem geleverde arbeidsprestatie. Men onderscheidt nominaal loon: het loon dat de werknemer in geld ontvangt, en reëel loon, d.w.z. de hoeveelheid goederen die hij in werkelijkheid voor dat geld kan kopen.
Het loon kan naar verschillende maatstaven worden berekend. Bij tijdloon wordt het loon vastgesteld op een bepaald bedrag voor een bepaalde tijdsduur (b.v. per uur of per week). Bij stukloon vindt de beloning plaats naar de hoeveelheid arbeid die is verricht. Een vorm van stukloon, eventueel gecombineerd met tijdloon, is de tariefbeloning.
