Crowding out theorie
De crowding out theorie betoogt dat variabele beloning ten koste gaat van intrinsieke motivatie. Door financiële beloning te koppelen aan individuele prestaties loopt een bedrijf het risico dat medewerkers die vanuit zichzelf zeer gemotiveerd waren, ineens gemotiveerd raken door geld. Psychologen maken onderscheid tussen intrinsieke motivatie...
