De teamcyclus van Levine gaat uit van het principe dat ieder team een bepaalde ontwikkeling doorloopt die erg lijkt op de leeftijdsfasen van een mens. De teamcyclus bestaat uit een startfase, strijdfase, samenvast en slotfase.
De Amerikaanse psycholoog Levine (1979) vergeleek de ontwikkeling van een team met die van een mens. In zijn optiek doorloopt ieder team in zijn bestaan een bepaalde ontwikkeling die erg lijkt op de leeftijdsfasen van een mens. Van grote afhankelijkheid van zijn ouders komt een mens vervolgens in een opstandige fase, voordat hij zelfstandig en volwassen wordt. Om uiteindelijk na zijn oude dag te sterven. Een team kent: een startfase, waarin enthousiasme en structuur de kernwoorden zijn. Dan volgt de strijdfase, waarbij er bepaald wordt hoe dit team met elkaar de klus klaart. In de daaropvolgende samenfase, functioneert het team effectief en efficiënt en bereikt het de top. Als laatste is er de slotfase, waarin het team afscheid neemt. Voor een organisatie is een belangrijke analyse te maken door het combineren van de prestatieklok en de teamcyclus van Levine. Deze combinatie geeft iets aan over de vitaliteit van de organisatie. Als een team zich bevindt in de eindfase van de cyclus van Levine en – bij de prestatieklok na 12 uur – dan is het tijd voor veranderingen en doorselecteren. Is het team in de startfase en strijdfase, en het heeft nog voldoende tijd op de prestatieklok, dan is het team nog volop in ontwikkeling. Dan moet er een grote geduldfactor worden betracht door de verantwoordelijken. Geef dan ruimte aan het team, de coach, de medewerkers, de leidinggevenden.
