Organisaties zijn vaak te vergelijken met een olifant: aangeleerde gewoonten zijn moeilijk af te leren. Geeft de weg aan hoe organisaties veranderingsprocessen kunnen aanpakken, welke hulpmiddelen kunnen worden ingezet om de aangeleerde gewoonten te veranderen in gewenst gedrag. Veranderen is geen eenmalige ingreep, maar een proces dat modelmatig aangepakt moet worden.
Inloggen
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
