Oosthoek Encyclopedie

Oosthoek's Uitgevers Mij. N.V (1916-1925)

Gepubliceerd op 27-07-2019

collectief ontslag

betekenis & definitie

ontslag dat aan een aantal werknemers tegelijk of binnen een kort tijdsbestek wordt gegeven om een of meer redenen, in het bijzonder van economische of technische aard, die niets uitstaande hebben met het individueel gedrag van deze werknemers. Voor dit ontslag zijn de bepalingen van kracht met betrekking tot het individuele ontslagrecht.

Bijzondere regelingen in Nederland: art. 25 Wet op de Ondernemingsraden schrijft voor dat de ondernemer de verenigingen van werkgevers en van werknemers dient te raadplegen in geval van een besluit dat het ontslag van een aanmerkelijk deel van de in de onderneming werkzame personen tot gevolg zal hebben. Art. 18 van de Fusiegedragscode van de Sociaal Economische Raad bepaalt, dat bij fusies de vakorganisaties moeten worden geraadpleegd over de economische en sociale gevolgen (b.v. collectief ontslag). Art. 52 WvK legt aan het bestuur van een grote NV en BV de verplichting op, voorafgaande goedkeuring aan de Raad van commissarissen te vragen voor de beëindiging van de dienstbetrekking van een aanmerkelijk aantal arbeiders tegelijkertijd of binnen een kort tijdsbestek.In België dient, krachtens art. 5 e.v. van de CAO, afgesloten op 9 mrt. 1972 in de Nationale Arbeidsraad, de ondernemingsraad op de hoogte te worden gebracht van collectieve ontslagen. In geval van sluiting van de onderneming moet informatie worden gegeven aan de werknemers en aan bepaalde overheden (art. 3 wet van 28.6.1966); in bepaalde gevallen wordt aan de ontslagen werknemers een sluitingsvergoeding toegekend (art. 9 van dezelfde wet).