Een interim manager wordt tijdelijk ingezet als een externe manager voor het uitvoeren van een bepaalde opdracht.
De expertise van de interim manager wordt ingezet voor verschillende management vraagstukken. Dit creëert een toegevoegde waarde voor de organisatie. De vraagstukken richten zich op algemeen-, verander- of beleidsmanagement.
Uitgangspunt is dat de interim manager geen dienstbetrekking heeft bij de organisatie waar hij of zij de opdracht uitvoert. De interim manager is vaak bij meerder bureaus aangesloten als 'associé' om zo te worden voorzien van een opdracht.
