De leiding van een bedrijf of een instelling bepaalt bewust of onbewust door de keuze van een bepaalde organisatiestructuur, verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden, mate van decentralisatie en van delegatie en stijl van leidinggeven, bepaalde normen en waarden in een organisatie. Deze inbreng van de leiding beïnvloedt de mate van voldoening of onvrede over de heersende verhoudingen bij de (uitvoerende) medewerkers.
Inloggen
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
Favorieten
Wil je dit begrip toevoegen aan je favorieten? Word dan snel vriend van Ensie en geniet van alle voordelen:
- Je eigen Ensie account
- Direct toegang tot alle zoekresultaten
- Volledige advertentievrije website
- Gratis boek cadeau als welkomstgeschenk