VOG staat voor verklaring omtrent het gedrag. Dit is een document dat organisaties gebruiken om te beoordelen of een persoon in het verleden gedrag heeft vertoond dat een belemmering kan vormen voor het uitvoeren van een bepaalde taak. De screening voor een VOG wordt verricht door Justis.
Voor veel beroepen is het belangrijk dat de werkgever kan beoordelen of een werknemer in staat het werk goed uit te voeren. Hierbij wordt uiteraard gekeken naar opleiding en ervaring. Maar daarnaast wil een werkgever weten of de werknemer in het verleden geen delicten gepleegd heeft die de werkzaamheden bij de werkgever belemmeren. Een voorbeeld hiervan is een begeleider op een kinderdagverblijf die veroordeeld is voor ontucht met kinderen of een vrachtwagenchauffeur die een rijontzegging heeft gehad wegens rijden onder invloed.
Om dergelijke personen te kunnen weren uit bepaalde beroepen kan een werkgever eisen dat een werknemer een VOG afgeeft. Voor sommige beroepsgroepen is het zelfs wettelijk verplicht om een VOG te overleggen voordat men aan de slag gaat. Men kan de VOG aanvragen bij Justis. Deze instantie doet vervolgens onderzoek naar het justitiële verleden. Wanneer er geen sprake is van strafblad wordt de VOG zonder problemen afgegeven.
Wanneer Justis ontdekt dat de betreffende persoon in het verleden zich schuldig heeft gemaakt aan bepaalde strafbare feiten zal de instantie controleren in hoeverre dit relevant voor de functie waarvoor de VOG is aangevraagd. Bedrijven kunnen namelijk aangeven voor welke aspecten een sollicitant gescreend moet worden. Wanneer iemand een strafbaar feit gepleegd heeft, maar dit niet relevant is voor de functie, kan Justis alsnog een VOG afgeven.
Niet alleen werknemers, maar ook bedrijven kunnen een VOG aanvragen om hun integriteit aan te tonen. Dit kan van belang zijn om een contract te kunnen tekenen of lid te worden van een brancheorganisatie.
