Theorie van McGregor omtrent de motivatie van mensen om de gevraagde prestaties te leveren. Hij stelt dat werkgevers/managers er van uitgaan dat mensen zijn van nature lui zijn (Theorie X). McGregor pleit voor een benadering van het management die er vanuit gaat dat dit niet het geval is: dat mensen bereid zijn zich in te zetten voor de organisatie, mits het management daarvoor de juiste voorwaarden schetst (Theorie Y)
Inloggen
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
