Oudere beproefde leidsman en raadgever. Binnen een arbeidsorganisatie kan een mentor voorkomen als begeleider van nieuwe medewerkers of van een bepaalde groep medewerkers (bijvoorbeeld jongeren).
In de praktijk blijken de beste resultaten te worden geboekt met mentoren die óf speciaal daarvoor in dienst zijn genomen óf in het kader van een demotiebeleid het mentorschap als eindfunctie hebben gekregen.
