Social recruiting is een trend die in de jaren na 2010 opgekomen is, waarbij bedrijven en recruiters gebruik maken van social media platforms in hun zoektocht naar nieuwe werknemers of om vacatures te plaatsen op social media.
De sociale platformen worden in dit geval als een talent database gebruikt om potentiële kandidaten te vinden. Vooral op de sociale netwerken Facebook en Linkedin is dit erg gebruikelijk. Linkedin biedt verschillende features voor werkzoekenden en recruiters om social recruiting te bevorderen, zo kunnen de gebruikers aangeven hoe ze tegenover een eventueel baanaanbod staan. Social recruiting biedt doorgaans een aantal grote voordelen tegenover de meer traditionele manieren van werving. Denk daarbij aan een groter bereik van de vacature en een grotere diversiteit. Ook heeft een recruiter toegang tot meer informatie, waardoor hij of zij een beter geïnformeerde beslissing kan maken. Echter kan eventueel ongewenst gedrag op deze social media platformen een negatieve invloed hebben op de werving, voor zowel organisaties als individuen.
