De gedachte van Fiedler dat elke situatie (markt, product, personeel, omstandigheden) haar bijbehorende succesvolste en effectiefste leiderschapstype kent.

De leiderschapsstijl wordt afhankelijk gesteld van de mogelijkheden van de medewerker. Het criterium waarop de leiderschapsstijl wordt gebaseerd, is het niveau van de taakvolwassenheid van de medewerker.

Type leiderschap dat gekozen wordt, is afhankelijk van de taakvolwassenheid van de medewerkers.