Wat is de betekenis van Opzegtermijn?

termijn van opzegging. vooraf en vaak wettelijk vastgelegde periode die men in acht moet nemen vooraleer men een verbintenis of overeenkomst mag beëindigen; wachttermijn die geldt bij opzegging van iets; termijn van opzegging. Voorbeelden: Bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst zullen zowel de werkgever als de werknemer ee...

opzegtermijn - zelfstandig naamwoord uitspraak: op-zeg-ter-mijn 1. tijd tussen het moment van opzeggen en de einddatum van een arbeidsovereenkomst ♢ ik kan pas in juni weg, want ik heb een opzegtermijn van twee maanden Zelfstandig naamwoord: o...

De opzegtermijn is de termijn die zowel door de werkgever als werknemer in acht moet worden genomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Indien een bedrijf besluit een sollicitant aan te nemen, komt er in beginsel een arbeidsovereenkomst tot stand ingevolge artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. Het staat beide partijen in beginsel vrij om e...

Afgesproken tijdsduur die men in acht moet nemen tussen het aankondigen van ontslag en het feitelijk beëindigen van werkzaamheden.

Termijn die door de werkgever en de werknemer in acht moet worden genomen bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Periode die in acht genomen moet worden cbuxt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

(artikel 1639i e.v. BW). a. Voor de werkgever: - zoveel weken als het dienstverband na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd, met een maximum van 13 weken; - vermeerderd met een week voor elk vol jaar dienstverband, nadat de werknemer 45 jaar is geworden, met een maximum van wederom 13 weken. b. Voor de werknemer: - zoveel...

...

m. (-en), termijn die in acht moet worden genomen bij het opzeggen van een overeenkomst die voor onbepaalde tijd is aangegaan. In Nederland is de opzegtermijn voor een dienstbetrekking geregeld in art. 1639h-1639k BW. Deze moet men in acht nemen opdat er sprake is van een regelmatig ontslag (einde arbeidsovereenkomst). Deze termijn is in principe g...