management by objectives
Doelgerichte communicatie door gezamenlijke doelen te stellen, zelf voortgang te meten en gezamenlijk te evalueren.
Piet Hein Coebergh (2015)
Doelgerichte communicatie door gezamenlijke doelen te stellen, zelf voortgang te meten en gezamenlijk te evalueren.
Peter Thuis & Rienk Stuive (2011)
Cascade van doelstellingen van groot op bedrijfsniveau naar klein op individueel werknemersniveau waarmee de organisatie voornamelijk bestuurd wordt.
Jos Marcus & Nick van Dam (2007)
Een wijze van leidinggeven waarbij de chef met zijn onder geschikten in onderling overleg de doelstellingen voor de komende periode vaststelt en formuleert welke resultaten hierbij aan het einde van de periode gehaald moeten zijn.
NIMA (1993)
(MBO) MBO is een geïntegreerd systeem van leidinggeven, gebaseerd op twee principes: a Hoe beter men weet welk doel men wil bereiken, des te meer zal men zich met dat doel identificeren en des te groter de kans dat men het doel ook zal bereiken. b Hoe beter men de vorderingen kan meten, des te eerder kan er eventueel worden bijgestuurd, zoda...
Oosthoek's Uitgevers Mij. N.V (1916-1925)
[Eng.], wijze van leidinggeven waarbij aan de diverse hiërarchische niveaus in de organisatie (na overleg) doelstellingen worden gegeven en waarbij een ruime vrijheid bestaat in de methodes en middelen om deze doelstellingen te bereiken.
Gerelateerde zoekopdrachten
Log hier in om direct te kunnen beginnen met schrijven.
Wil je dit begrip toevoegen aan je favorieten? Word dan snel vriend van Ensie en geniet van alle voordelen: