Eenzijdig wijzigingsbeding
Het eenzijdig wijzigingsbeding in een arbeidsovereenkomst mag slechts door de werkgever worden aangewend indien er sprake is van een zwaarwichtig belang en geeft de werkgever de mogelijkheid om onder bepaalde omstandigheden de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Wanneer een bedrijf besluit een sollicitant aan te nemen, komt er in beginsel een arbeidso...
