Het begrip kan op twee manieren worden afgebakend:
- het brutojaarloon bij het jaarlijks onderzoek naar werkgelegenheid en lonen bestaat uit het brutoloon sociale verzekering plus de werknemerspremies voor pensioen en VUT. Ook bijzondere beloning zoals vakantiegeld en winstuitkering worden meegeteld;
- in de brutolonen van arbeidsrekeningen worden daarentegen de werkgeversbijdragen in de ziektekosten meegerekend, maar de werknemerspremies voor de Ziektewet niet (Boerdam, Dorenbos e.a., 1996).
