In de arbeidsgeneeskunde gelden dezelfde regels voor het Beroepsgeheim als in de Algemene Geneeskunde. Enkel wanneer de schade aan de gemeenschap zeer belangrijk is en in geen verhouding staat tot het recht van het individu mag overwogen worden de zwijgplicht te doorbreken. Best doet men dit niet alleen maar vraagt het advies van collegae of van de orde van geneesheren.
Aan de werkgever wordt enkel het resultaat van een onderzoek medegedeeld in de vorm van geschikt, ongeschikt of geschikt mits voorwaarden. Bij informatie die onder geneesheren wordt uitgewisseld moet voor de huisarts het belang van de patiënt voorop staan zonder dat dit tot valse verklaringen mag aanleiding geven. Onderling vertrouwen tussen huisarts en bedrijfsarts is primordiaal en kan enkel verkregen worden door elkaar te kennen. Voorbeeld : Een werknemer, vrachtwagenchauffeur op internationaal vervoer, biedt zich ladderzat op het periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek aan. Bij onderzoek vertoont hij naast het ethylisme ook een matig verhoogde bloeddruk. Normaal kan de arbeidsgeneesheer de betrokkene niet geschikt verklaren. Anderzijds iemand zijn werk afnemen is een zeer zware beslissing. De arbeidsgeneesheer neemt contact op met de huisarts. Het blijkt dat deze betrokkene en zijn familie goed kent. Alcoholmisbruik is eerder uitzonderlijk en gebeurt enkel tijdens zijn vrije dagen. De huisarts start met medicatie voor de hypertensie en zal betrokkene in de toekomst vaker zien. De arbeidsgeneesheer verklaart betrokkene geschikt.
